工伤是指在工作中因意外事故或职业病导致的身体伤害。根据我国法律法规，用人单位对于因工伤造成的劳动者身体伤害，应当承担经济补偿责任。然而，有些用人单位可能会迟迟不打工伤赔偿款，导致受伤工人在经济上陷入困境。

　　1.了解相关法律法规

　　首先，了解相关的工伤赔偿法律法规对解决问题非常重要。熟悉《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》等法规，掌握自己的权益和用人单位的责任。这将使您在处理问题时更加有底气。

　　2.与用人单位进行沟通

　　如果用人单位未及时支付工伤赔偿款，首先可以通过与用人单位沟通来解决问题。书面形式的沟通通常会更具备法律效力。向用人单位提供相关证据，如工伤鉴定证明、医疗记录等，要求他们履行赔偿责任。

　　3.咨询工会或劳动监察机构

　　如果与用人单位的沟通没有取得满意结果，可以咨询当地的工会或劳动监察机构。工会和劳动监察机构通常会提供咨询和帮助，了解相关法律法规，同时也可以协助您与用人单位协商解决纠纷。

　　4.寻求法律援助

　　如果以上方法无法解决问题，您可以寻求法律援助。找到一位熟悉劳动法律的律师，向他们咨询并请他们协助您处理工伤赔偿问题。律师将帮助您评估案件的可行性，并代表您与用人单位进行法律交涉。

　　5.申请仲裁或提起诉讼

　　如果多次催促用人单位支付工伤赔偿款均未果，您可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁程序通常会相对简便且费用较低。如果仲裁仍未解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

　　6.保留相关证据

　　在处理工伤赔偿问题的过程中，务必保留好所有相关证据。这包括工伤事故的照片、工伤鉴定书、医疗费用发票等。这些证据对于解决纠纷和维护自己的合法权益至关重要。

　　7.宣传维权信息

　　在处理个人工伤赔偿问题时，同时也可以通过宣传维权信息来引起社会的关注。通过社交媒体、网络平台或寄信等方式，将自己的遭遇公之于众，争取更多的支持和帮助。

　　金山工伤赔偿迟迟不打款是工人面临的一个严峻问题。面对这种情况，我们不能坐以待毙，而是应积极采取行动，维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与用人单位沟通、寻求相关机构的帮助、寻找法律援助、申请仲裁或提起诉讼等方式，我们可以增加解决问题的机会。同时，保留相关证据，并通过宣传维权信息，寻求更多的支持和帮助，以维护我们的权益，促使用人单位及时支付工伤赔偿款。记住，我们有权享受合法的赔偿和保护，而且维护合法权益是我们每个劳动者的责任。